[하비엔=홍세기 기자] 넷마블의 자회사 넷마블엔투와 넷마블에프앤씨가 좋은 일자리 창출에 기여한 공로를 인정받아 고용노동부 주관 ‘2022 대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정됐다.
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| ▲2022 대한민국 일자리 으뜸기업 시상식에서 넷마블엔투 권민관 대표(오른쪽)와 윤옥균 고용노동부 서울관악지청장(왼쪽)이 기념사진을 찍고 있다 [사진=넷마블] |
16일 넷마블에 따르면, 넷마블엔투는 ‘모두의마블’, ‘머지 쿵야 아일랜드’, ‘마구마구’ 시리즈 등을 개발한 게임사로, 직원수는 전년대비 41% 증가, 정규직 고용률은 99.2%를 차지한다.
넷마블엔투는 고용노동부의 ‘일·생활 균형 캠페인’ 참여 기업이기도 하다. ‘일·생활 균형 캠페인’은 일하는 방식과 근로관행을 개선해 근로자가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 함으로써 기업의 생산성과 경쟁력을 높이고자 실시한 캠페인이다.
지난 4월 넷마블엔투 이지현 파트장은 장애인 고용 인식개선에 기여한 공로를 인정받아 ‘2022 장애인고용촉진대회’에서 ‘산업포장’을 수상하기도 했다.
함께 선정된 넷마블에프앤씨는 지속적인 고용창출, 일자리 질 개선, 일과 생활 균형 실천에 이바지한 공로를 인정받아 지난해에 이어 2년 연속 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’으로 선정됐다. 넷마블에프앤씨 직원수는 전년대비 117% 증가했으며, 정규직 고용률은 99.6%에 달한다.
넷마블에프앤씨는 글로벌 히트작 ‘일곱 개의 대죄: GRAND CROSS’와 모바일 MMORPG ‘블레이드 & 소울 레볼루션’을 제작한 게임 개발사다. 현재는 자회사 메타버스월드, 메타버스엔터테인먼트, 스튜디오그리고를 통해 게임뿐만 아니라, 블록체인 기반 플랫폼, 디지털 휴먼, 웹툰·웹소설 사업도 활발히 전개하고 있다.
넷마블컴퍼니넷마블엔투·넷마블에프앤씨 등)는 2017년부터 △야근·주말근무 지양 △유연근무제 도입 △종합건강검진 확대 등을 포함한 ‘일하는 문화 개선안’을 시행해왔으며, 2018년부터는 출퇴근시간을 임직원이 자유롭게 정하는 ‘선택적 근로시간제’를 전면 도입했다.
또 연봉 외 △연 250만원 상당 복지 포인트 △근속 5년마다 휴가·휴가비 지원△전직원(배우자포함) 종합건강검진 및 의료비 지원△경조사 지원△임신 전 기간 근로시간 단축제 등 임직원 복지를 위한 다양한 제도를 운영하고 있다.
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